弹幕上争论不休，有站员工的，斥责公司歧视孕妇，有站公司的，认为求职者没有诚信！
张伟静静地听完，没有立刻给出答案，而是先纠正了一个普遍的误区。
“首先，大家说得很对。任何以限制员工生育权为目的的协议，都是无效的。这位员工的做法，无论在道德上是否值得商议，但在法律程序上，她确实把自己放在了一个几乎无懈可击的位置。”
听到张伟也这么说，hR女士的眼神彻底黯淡了下去。
“所以……真的没办法了吗？只能N+1赔钱让她走人吗？可这么搞，这口气我们老板咽不下去，倒霉的就是我！”
张伟摇了摇头。
“谁说要给她N+1了？”
【？？？？】
【卧槽？张神仙的意思是，不仅能开，还不用赔钱？】
【不可能！绝对不可能！三期女工啊！这是劳动法里的圣域！】
【等着被打脸吧，张伟要是能做到，我直播倒立洗头！】
张伟无视了弹幕的质疑，他看着hR，问出了第一个问题。
“你刚才说，她面试的时候，履历很漂亮？”
hR女士愣了一下，下意识点头：“是的，名校毕业，上一家是业内知名的公司，做过几个很成功的项目。”
张伟问道：“那你们对她的履历，做过背景调查吗？”
hR女士回答道：“做过……我联系了她前公司的hR，确认了她的入职和离职时间，职位也对得上。”
“就这些？”张伟追问。
“……是的。”
张伟笑了。
那笑容，看得hR女士心里发毛，也让直播间几十万观众感到了熟悉的配方。
“你现在，把她的简历拿出来。”
“啊？哦，好！”hR女士手忙脚乱地在电脑里翻找。
“找到了，张老师。”
张伟说：“很好。现在，我们来玩一个‘大家来找茬’的游戏。”
“第一，学历。她的简历上写着毕业于某某名牌大学，对吧？你去学信网查一下她的学历信息，看看毕业院校、专业、入学和毕业时间，是否和简历上写的一模一样。”
hR女士一怔：“这个……有必要吗？一般没人敢在学历上造假吧？”
【有啊！怎么没有！我司去年就开了一个，说自己985，结果一查是‘985职业技术学院’！】
【真有傻子在最不可能作假的地方作假？】
【有句话叫，最危险的地方就是最安全的，懂了吗？！】
张伟没有停顿，继续说道：
“第二，工作履历。她简历上写，在上一家公司担任项目策划主管，对吧？”
“是的。”
“你之前只是和对方hR确认了她的职位名称。现在，你需要一个更深入的调查。想办法，我是说，动用你所有的人脉和资源，去联系她上一家公司，她当时所在部门的同事，或者她的直属领导。”
张伟的语气变得玩味起来：“首先你要先找对人！不要用她留的联系方式，她或许随便找了几个人就冒充了前司的领导同事呢！你得找到那家公司真正的员工！”
“人找对了之后，你去问问他们，她当时真的是主管吗？还是只是一个专员？”
“她简历上写的那些她负责的成功项目，她真的是负责人，还是只是一个端茶倒水、会议纪要的参与者？”
“要知道很多求职者往往会把别人的项目包装成自己的，你去确认一下！”
“当然，我知道这些东西不好查，凭你一个hr是很难查验的，但如果是为了给老板出气，你跟你们老板申请一笔费用，找一家专业的背调公司做真实被调！”
hR女士的呼吸开始变得急促，她似乎抓住了什么。
“张老师，您的意思是……”
张伟没让她说完，继续说道：
“第三，你们公司给她开出的薪资，是不是参考了她上一家的薪资流水？”
hR女士用力点头：“是的！她提供了一份银行流水单，显示她上一家的月薪很高，所以我们才在她原有基础上上浮了15%。”
张伟的嘴角微微一翘：“薪资这一块也是造假的重灾区，好好查查！”
“如果是伪造的，那问题就简单了。”
“如果流水单是真的，你再想一个问题：有没有可能，那份流水，是她前公司在她离职前，作为离职补偿的一部分，一次性打给她，或者在最后几个月里，以奖金、报销等名义，把金额做上去的？”
“一个员工，如果即将离职，公司为什么愿意配合她做一份漂亮的流水单呢？无非是想让她快点找到下家，顺利交接，和平分手。”
“你让背调公司把这些问题搞清楚！”
hr迟疑道：“可是就算她履历造假了又能怎么样？她现在已经入职了，是三期女员工，我们也没办法合法开除她吧？”
张伟摇摇头说道：“什么开除？我们没有开除啊！”
“以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，根据《中****国劳动合同法》第二十六条第一款的规定，出现上述情形，劳动合同无效或者部分无效。”
他顿了顿，声音陡然提高。
“看清楚，是合同无效！”
“一份从一开始就无效的合同，意味着什么？”
“意味着她和贵公司之间，根本不存在合法的劳动关系！她的入职基础，是建立在欺诈之上的！”
“既然劳动合同自始无效，那基于这份合同所产生的一切权利和义务，自然也就不复存在！”
“她还算你们公司的员工吗？”
“她都不是你们公司的员工，还开除什么？还谈什么三期女工保护？！”
张伟摊开双手，“所以，你现在需要做的是立刻、马上，去按照我说的三点，进行背景调查，固定证据！”
“一旦你找到了她简历造假的任何一条铁证，记住，是铁证！比如学信网的查询截图、前同事的录音证明、前公司盖章的真实职位和薪资证明。”
“然后，你就可以拿着这些证据，写一份《关于劳动合同无效处理的通知函》，直接通知她，由于她提供虚假信息，构成欺诈，公司决定依据劳动合同法第二十六条，确认劳动合同自始无效，并即时解除与她之间的一切关系。”
“她要去仲裁？让她去。”
“仲裁庭上，你只需要把证据摆出来，告诉仲裁员，你们争议的核心，不是‘公司能否开除一个怀孕女工’，而是‘一个通过欺诈手段订立的劳动合同，是否应该受到法律保护’。”
“不要陷入劳动纠纷，你们就不是劳动纠纷！”
“……”
“……”