周途在晚八点走进教学教室的时候 ，第一排已经吵起来了。
三百多个新区施工人员、机械师、阵法师、巡防队员挤在一起，脸上写满抗拒。
一个巡防队老兵把终端拍在桌上。
“岛主，我们白天巡防，晚上还要考试，这人又不是铁打的。”
旁边几个巡防队员立刻跟着点头。
“就是。”
“我会杀怪就行了，学什么库存模型。”
“让小空维护组学小空，我们巡防队干嘛也要学。”
齐冰冰站在讲台旁边，手里捏着教案，已经快压不住火。
何婉更干脆，直接把几个带头起哄的人名字记了下来。
周途走上讲台。
棚子里立刻安静了一半。
另一半没敢再出声，但脸上仍然不服。
周途扫过下面这些人。
他没有急着开口。
这些人不是真懒。
他们能进新区建设组，本身就是曙光岛效率最高的一批基层骨干。
白天干十二个小时，晚上再被塞进教学棚，换谁都会烦。
问题在于，他们还停留在旧版本的生存逻辑里。
会打架的觉得学习是文职的事。
会刻阵的觉得机械接口是粗活。
会修机器的觉得灵压曲线是阵法组的锅。
每个人都把自己的小地盘守得很死。
这种习惯在资源紧张时期能减少摩擦。
在扩张期会变成刹车。
周途心里算得很清楚。
曙光岛现在扩到二十公里，三百多平方公里的土地等着接入体系。
机械区一天能下线一千台小空，后面产线铺开，产能还会继续涨。
可产能不是机器堆出来的。
产能是知识传输速度堆出来的。
一台设备坏了，如果现场只有一个人能修，那这台设备的上限就是那个人的体力。
如果一个班组十个人都能判断故障，产线停摆时间就能被压到最低。
一个巡防队员懂小空协同，他就不会在战场上把机器人当肉盾乱用。
一个后勤员懂材料识别，他就不会把能做阵盘的矿石扔进普通熔炉。
一个阵法师懂承压结构，他就不会在错误位置刻下漂亮但没用的纹路。
知识从少数人手里扩散到多数人手里，空岛才会真正变强。
以前曙光岛靠周途一个人不断试错，不断开新路。
后来靠沈青禾、严凝、何婉、白楚楚这些主管带着团队冲。
但团队再强，也会碰到传递极限。
主管的脑子不能复制。
经验如果只能靠师徒口口相传，五万人的空岛迟早被自己的规模拖住。
修仙学院的意义，就在这里。
它不是给人镀金。
它是把过去散落在各部门里的技术、规矩、失败记录、战场经验，全部压缩成可以批量灌输的课程。
谁能学会，谁就能成为更高效率的生产个体。
谁学不会，机器会替他上岗。
周途把一枚烧黑的阵法模块放在讲台上。
“认识这个吗。”
下面没人开口。
周途点了刚才带头起哄的巡防老兵。
“你来。”
老兵站起来，脸上发僵。
“报废模块。”
“为什么报废。”
“我不是阵法师。”
周途把模块扔给他。
老兵手忙脚乱接住。
周途平静开口。
“战场上，一台小空倒在你旁边，胸腔模块烧了，你只会说自己不是阵法师。”
老兵脸色变了。
周途继续往下压。
“然后你身后两个新人被怪物扑倒。”
教学棚里彻底静了。
那个老兵抓着模块，喉结动了几下。
“岛主，我不是这个意思。”
“你什么意思不重要。”
周途点开投影。
上面出现一段模拟战场。
十台机械小空在前方列阵，三名巡防队员在后方输出。
突然，一台小空的灵压节点过载。
阵形开口。
虚空异兽从缺口冲入，三名巡防队员的防线瞬间乱掉。
模拟画面暂停。
周途指着那台小空。
“如果巡防队员懂基础维护，十秒能重启备用节点。”
“如果不懂，后排就要拿命补这个缺口。”
他又切换第二段画面。
同样的故障，巡防队员蹲下拆开胸腔盖板，拔掉烧毁接口，切换备用阵盘。
阵形恢复。
小空重新站起来。
后排零伤亡。
教学棚里不少人呼吸重了。
这比讲道理有用。
周途要的就是这个效果。
曙光岛的人吃过太多苦。
他们不怕累。
他们怕学了一堆没用的东西。
那就把代价摆出来。
把知识和性命绑在一起。
把考试和积分绑在一起。
把懒惰和淘汰绑在一起。
人会自己往前跑。
周途关掉投影。
“从今晚开始，这里不叫基础制造学院。”
齐冰冰愣了一下。
何婉也抬头看他。
周途开口。
“改名。”
“曙光空岛学院。”
教学棚里响起低声议论。
周途没有停。
“制造只是第一批课程。”
“以后这里会教机械、阵法、生物、修炼、药膳、战场协同、资源管理、空岛治理。”
“郑铁山讲材料加工。”
“尤梦璃讲阵法并网。”
“李叶柔讲药膳修炼。”
“我任第一任校长。”
棚子里炸了。
刚才还不服的巡防队员，全抬起头。
岛主亲自当校长。
这四个字比任何公告都重。
齐冰冰小声吸气。
“岛主，金丹要讲课？”
周途点头。
何婉低声提醒。
“郑铁山脾气不太好。”
“脾气不好就更该讲课。”
周途看向下面。
“他一个人能打一百块高精度零件。”
“如果他教出一百个合格学徒，机械区每天能多出一万块零件。”
“他不讲，空岛亏。”
这句话一出，机械区的人先坐不住了。
谁不想听金丹级锻造师讲材料？
这可不是积分能买来的课程。
阵法组那边也开始躁动。
尤梦璃闭关前留下的阵法笔记，在内部都算抢手货。
现在本人要来讲课。
刚才抱怨的声音少了大半。
周途看着这一幕，心里那根线慢慢压稳。
人的积极性不可能靠口号撑住。
必须给出真实收益。
积分倍率只是短期刺激。
真正的刺激，是上升通道。
一个普通机械师学会阵法接口，就能升联合验收员。
一个巡防队员学会小空协同，就能带机械小队。
一个后勤员学会库存模型，就能进腾龙调度中心。
学院把这些路摆出来。